EDUKACIJE O NAMA ENG / HRV
Active Psychology - program Change your culture by training your teams on how to listen, write and present with empathy and impact.Active Psychology Program consists of three brief workshops (2—4 hours) which are highly educational and entertaining (average grade from 11 countries is 4.8 of 5).
Do you know how much value is lost daily in your organization due to low-quality communication? Misunderstandings, confusion, and frustration can cost businesses millions of dollars each year in lost productivity and revenue. It can even corrupt your corporate culture.
But it doesn’t have to be this way.
Let us introduce you to the Active Psychology Program—an eye opening training program that teaches individuals and teams how to communicate effectively in the workplace. Our program goes beyond basic communication skills and focuses on the right psychological state and tools needed for powerful conversations, persuasive writing, and engaging presentations. Basically, everything you need for a great corporate culture.
With the Active Psychology Program, you’ll learn to listen actively, empathize with others, and articulate your ideas clearly and persuasively. You’ll gain the confidence to speak up in meetings and present with impact. You’ll also learn how to craft written messages that are clear, concise, and compelling.
Our program has helped thousands of professionals transform their communication skills and achieve measurable results. Here’s what some of our past participants have said:
“The Active Psychology Program completely changed the way I communicate with my team. I’m now able to express my ideas more clearly and motivate others to take action.”
“Simply amazing! Looking forward to more trainings, incredibly useful to me in every day business, communication and behaviour.” — Ana, UniCredit
“It gave me a completely different perspective about things I have never been thinking before. Thanks to all colleagues from P&C for organizing such useful and interesting workshop and of course, thanks to Boris who did his best to bring the topic closer to us and our culture transformation journey!” — Cecile, UniCredit
“A lot of useful information was presented in a very well structured way and due to this it was easy to understand and remember information. Lots of thanks to Boris for the course!”
“Simply amazing! Looking forward to more trainings, incredibly useful to me in every day business, communication and behaviour.” — Ana, UniCredit
“It gave me a completely different perspective about things I have never been thinking before. Thanks to all colleagues from P&C for organizing such useful and interesting workshop and of course, thanks to Boris who did his best to bring the topic closer to us and our culture transformation journey!” — Cecile, UniCredit
Svaki posao može se svesti na ponašanja — i zato s vama radimo na poboljšanju poslovanja kroz promjenu ponašanja zaposlenika i (potencijalnih) klijenata.
Strategija
- organizacijska svrha i smjer
- organizacijska strukturaorganizacijska kultura
- definiranje vrijednosne propozicije za klijente i
- zaposlenike
- strategija brendiranja poslodavca
- inovacija u proizvodu ili usluzi
- brand strategija
- strategija imenovanja
- komunikacijska strategija
- strategija dizajna
- strategija prostora
Psihologija
- istraživanje tržišta
- istraživanja vezana uz organizaciju
- povećanje angažiranosti zaposlenika
- povećanje motivacije kroz predavanja
- povećanje zadovoljstva kupaca
- promjena mentalnog sklopa zaposlenika
- rješenja za poboljšanje klijentskog iskustva
- rješenja za poboljšanje zaposleničkog iskustva
Coaching
- softver za upravljanje ljudskim potencijalima
- platforma za pametno kreiranje dokumenata
90+
ljudi analizirano
500+
projekata dostavljeno
150+
edukacija održano
MIT+WEF
prepoznali naše stručnjake
“Never delegate understanding”
Charles Eames
Dok ne postignemo dubinsko razumijevanje vaših poslovnih, strateških i ljudskih prilika i problema, ne dolazimo vam s prijedlozima. Nikada ne opterećujemo klijente sa stotinama generičkih prijedloga, nego dolazimo s jednim rješenjem baziranim na dubokom razumijevanju.
“A change of perspective is worth 80 IQ points.” Alan Kay
Ono najočitije često je najbitnije. A upravo to se najčešće i previdi kada konzultanti na vašu poslovnu situaciju gledaju s nekoliko (uvezenih) strateških alata. Zato smo mi i kroz akademiju (psihologija) i kroz praksu (poduzetništvo) brusili vještinu gledanja na poslovnu situaciju i više perspektiva, sve dok nam se ne otkrije uvid i oblikuje rješenje.
“Everything should be made as simple as possible, but no simpler.” Albert Einstein
Radimo na rješenjima koja su jasna, jednostavna i provodljiva — do one mjere kada jednostavnost ne smanjuje njihovu učinkovitost.
| Klijenti i partneri | Lokalno | Global |
| Aircash |  |
 |
| Badel | |
|
| BAT | |
|
| Philip Morris | |
|
| Batak | |
|
| Leggiero | |
|
| Belupo | |
|
| Aval | |
|
| Erste bank (Hrvatska, Srbija, Austrija, Češka, Slovačka) | |
|
| Roto dinamic | |
|
| Staropramen | |
|
| Heineken | |
|
| Grad Šibenik | |
|
| Tisak | |
|
| Iskon Internet | |
|
| Unicredit (Italija, Hrvatska, Austrija, Mađarska, Bosna i Hercegovina) | |
|
| Wolf Theiss (Hrvatska, Austrija) | |
|
| Njuškalo | |
|
| Privredna banka Zagreb | |
|
| Hrvatska poštanska banka | |
|
| Raiffeisen bank (Hrvatska, Austrija) | |
|
| Vichy | |
|
| L’oreal | |
|
| bspin | |
|
| Tvin | |
|
| Unconditional | |
|
| Zoo City | |
|
| Otp (Crna Gora) | |
|
| Nova ljubljanska banka (Slovenija) | |
|
| A1 | |
|
| Hrvatski telekom | |
|
| Greyp | |
|
| bank99 | |
|
| Croatia Osiguranje | |
|
| Vinarija Starigrad | |
|
| Foodie | |
|
| A2 dental | |
|
| Bosch | |
|
| Libusoft | |
|
“Behave nas je stavio u jedinstvenu poziciju na austrijskom tržištu.” Martin Thomas, ex-CEO bank99; CEO Mercedes-Benz Leasing Deutschland
“U eri ekonomije iskustva, Behave uvodi revoluciju u pristupanju iskustva kupaca.” Tin Kadoić, Dizajn menadžer Instagram, ex AirBnb
“Bez vas ne bi uspjeli promijeniti internu kulturu i ostvariti trzišni rast od 30%.” Edvard Varda, CEO Zoo City
Lansirali smo novi psihološko-praktični program — “Aktivna psihologija”
Promijenite svoju kulturu učeći kolege aktivnom slušanju, pisanju i prezentiranju — s empatijom i utjecajem. Program se sastoji od tri kratke interaktivne radionice (2h), pune savjeta, primjera i inspiracije.
⭑⭑⭑⭑⭑
Ocjena 4,8 od 5 u 11 zemalja.
U Behaveu, poslovnim problemima pristupamo s psihološkim alatima — jer duboljom analizom većine tržišnih i organizacijskih problema doći ćemo do iste stvari: ponašanja ljudi.
Svaki posao se može svesti na dvije liste: popis ponašanja koja bi htjeli da ljudi rade više i popis ponašanja koja bi htjeli da ljudi rade manje. To vrijedi i za ponašanja kupaca i zaposlenika. Ako želite poboljšati poslovanje preko utjecaja na ponašanje ljudi, unutar smislenog strateškog okvira, Behave vam može pomoći u tome.
Osnivač Behave-a, psiholog Boris Šurija, prepoznat je kao jedan od europskih top talenata u primjenjenoj psihologiji. Nominiran je za Top 35 europskih inovatora ispod 35 godina od strane MIT-a (2017), sudionik je Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu (2015), a dodatno se educirao iz područja bihevioralne ekonomije kroz suradnje s institutom Max Planck u Berlinu (2010).
Imate projekt na kojem želite da radimo zajedno?
Javite nam se.
Otvorenog smo uma
Stalno tražimo ambiciozne psihologe, tehnologe, analitičare i dizajnere koji žele ostvariti veliki utjecaj na svijet oko sebe. Ako se prepoznaješ u tome, rado bi te upoznali.
Sljedeći korak? Pošalji nam svoj životopis i/ili portfelj.
Partneri:
Feria Projekt — razvoj najnaprednijeg HR softvera
Čolić Dorotić — inovativno odvjetničko društvo
Visual Brain Gravity — najnagrađivaniji dizajneri u regiji
Platforma 22 — konzultanti za EU projekte sa 95% uspješnosti
